Cafeteria – Systeme
Eine Lösung für Unternehmen, die bisher größtenteils ungenutzt blieb.
Das firmeneigene Cafeteria-System ist ein wichtiger Bestandteil in der künftigen Personalarbeit jedes Unternehmens. Neben dem Thema Entlohnung stellen Fachkräfte inzwischen hohe Anforderungen an Zusatzleistungen, die die Attraktivität der Stelle und ihres Arbeitgebers steigern. Das Cafeteria-System bietet dem Mitarbeiter ein Angebot aus unterschiedlichen betrieblichen Entgelt- und Sozialleistungen. Hieraus stellt er sich dann seine individuelle Auswahl zusammen.
Drei Aspekte werden oft als Barriere gesehen:
Wie wird ein Cafeteria-System finanziert?
Wer realisiert das System?
Und wer verwaltet die Prozesse?
FULL-SERVICE: MODULAR, BEZAHLBAR, EINFACH
Viele Möglichkeiten – ein System.
Wir ermöglichen Ihnen die Finanzierung Ihres Cafeteria-Systems und garantieren Ihnen nach der Einrichtung die fast aufwandslose Verwaltung. Wir bieten alle steuerlich möglichen und sinnvollen Sozialleistungen in unterschiedliche Module integriert, aus denen Sie und Ihre Mitarbeiter wählen können.
Jedes Modul ist einzeln nutzbar und individuell gestaltbar. Der Umfang Ihres Cafeteria-Systems wird in der Konzeptionsphase gemeinsam festgelegt. Alle Dienstleistungen rund um Ihr Cafeteria-System kommen aus einer Hand.
Unsere Beratungsleistung:
- Analyse bestehender Leistungen
- Individuelle Konzeption nach Ihren Zielen und Vorgaben
- Auswahl geeigneter Module
- Finanzierung des Cafeteria-Budgets möglich
- Projektplanung und -organisation
Entgeltoptimierung - Was ist eine Entgeltoptimierung?
Es gibt Entgeltoptimierung (EO), Nettolohnoptimierung (NLO), Nettoentgeltoptimierung (NEO), Gehaltsoptimierung (GO), Lohnkostenmanagement und viele weitere Bezeichnungen für dieses Thema. Gemeint ist immer das gleiche Prinzip! Mehr Netto vom Brutto. Seit langer Zeit ist im Einkommensteuergesetz geregelt, das Unternehmen abgabenfreie Sachleistungen dauerhaft als Gehaltsteil an ihre Mitarbeiter weitergeben können. Der Effekt: Der Mitarbeiter erhält die Sachleistung brutto wie netto und erzielt dadurch ein höheres Nettoeinkommen.
Für Sie als Unternehmen ergeben sich mehrere positive Effekte. So zum einen die Einsparung von Lohn- und Lohnnebenkosten in erheblichem Umfang. Zum Anderen eine intensivere Mitarbeiterbindung und Motivation in Form von zusätzlichen Anreizen. Es stellt sich die Frage, weshalb diese Sachleistungen entweder gar nicht, oder nur vereinzelt und schon gar nicht dauerhaft in Unternehmen als Vergütung verwendet werden.
Die Antwort lautet: Komplexe Ausführung, hoher Verwaltungsaufwand verbunden mit zusätzlichen Personalkosten und die rechtliche Ungewissheit bei der Durchführung.
Unsere Leistungen im Überblick:
- Kostenoptimierte Gestaltung von Neueinstellungen, Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen
- Gehaltsoptimierung für bestehende Mitarbeiter
- Ganzheitliche Prozessbegleitung durch unser Team von Experten, Steuerberatern und Rechtsanwälten
- Rechtssicherheit durch lohnsteuerliche Anrufungsauskunft
